查理曾经在《惊声尖叫》剧组呆过，那是个典型，小而成熟的惊悚类独立影片剧组。
导演和制片都是韦斯·克雷文。作为小跟班，查理跟着他，认识到了好莱坞电影制作的许多细节。
毕竟，以查理无耻混蛋的性格，一开始与韦斯相处其实不错。
顺带一提，《惊声尖叫》制片方是帝门影业，创始人叫鲍勃·韦恩斯坦。他有个哥哥叫哈维·韦恩斯坦。
这家公司，实际上是米拉麦克斯旗下的品牌。
在那个剧组中，查理见证了前期制作流程，令他大开眼见，完全是流水线的工业形式。
小到血浆道具毫升，大到包括院线，家庭娱乐方面发行的一分一毫，都有详细合约。
当查理拍韦斯马屁时，那家伙还洋洋自得的凡尔赛表示，“这些不算什么，要是你参与过六大电影项目，你会更加惊叹。一个项目会通过公司模式，三五年的持续下来。”
有前世作为投资人的积累，加上查理努力学习的性格。
在《几十道灰》项目上，面对基本上是新人的团队，查理轻而易举的展现了掌控力。
“我们首先要确定影片风格，类型，目标人群。我本人对营销有自己的深刻认知，因此，市场方面你们只要听我的的就好！”
一上来，查理先确定大方向。
他把早前做好的一些资料拿了出来，“影片主要卖点，猎奇、虐情。因为与福克斯的宣传合作，后期我增加了女性独立意识等标签。但实际上，我还需要男性观众幻想有一个不顾一切，爱恋你追求你的女性。”
思索片刻，他不确定的说，“大概是一种，女性幻想白马王子视角。是的，男性可类似为灰姑娘，而女性是白马王子，从另一个视角，满足大男人的征服感。”
查理的提法，很新鲜。大家立刻热烈讨论起来。
斯派克皱眉说道：“这对故事要求非常高。很有可能两方面都不讨好。”
查理笑道：“所以我需要剧本，以及拍摄中，找到一个平衡点。描述一个独特迷人的独立女性，且吸引到男性！”
大家讨论的非常热烈，查理能提供许多新鲜的角度，而同样年轻的编剧组，制片组，也能快速接受。
然而斯派克，有自己的想法。
“查理，我认为，我们着重描述黑人女性独立，在故事中描写她工作生活上因为肤色而遭遇的种种挫折，那会更好一些。这将会引起更大的争议，有助于宣传，吸引到关注。”
查理马上反驳，“我明白你的想法，引起争议从而赚钱！
但这完全是错误方式，你脑袋里装的都是屎吗？一个不断抱怨的家伙，哪怕她遭遇不公也会惹人厌烦。
最好的方法，是让人看到她的可怜，而偏偏她自己积极乐观。正如当年马丁……”
说了一半，查理愣了下。
干，我没必要教他这个。黑人再蠢也有一两个聪明的，以“绿茶女”方式搞事的，都死翘翘了。
以我弱我有理，看似反歧视，实则加深撕裂方式搞事的反而不断发展。
这显然有深刻原因。
美利坚的社会撕裂，跟自己有毛关系。
“总而言之，听着，斯派克。我们这部电影，本质是为了赚钱。我不希望，你还以曾经的方法，只引起黑人自己愤怒情绪，来为影片增加利益。我要它受众更广！”
查理不容置疑的说道，紧跟着看向一旁戈尔·维宾斯基，“你，你将提升为副导演，与斯派克先生共同拍摄电影，有问题吗？”
“没有！”幸福从天而降，戈尔连连点头。
开会是有有溢的，发现斯派克这老家伙，以往类型片拍多了，恐怕不大适合《几十道灰》，便立刻做出调整。
斯派克很想反对，但查理严厉的说了，“会议结束后，我们需要谈谈”这句话后，对方只好暂时压下心中不满。
在这之后，会议进行越发顺利。
持续进行到下午六点钟。
即便团队成员非常年轻，在查理高强度引导下，大家都努力展现自己。
一个下午，基本确定了剧本框架、制片组成员、财税刺激方案、版权审核、工会协议备忘录、员工保险等等。
甚至于，还细致到餐补、汽车补贴、以及通讯电话系统等。
这已经不是小独立制片项目，虽然实际操作中，肯定还会有很多修改，却也是朝着主流制片方向发展。
查理要通过这些细节，给团队展现出自己的野心。
会议不仅搞定了启动、创作、营销、财务管理等方案。算是涉及到项目前期执行了。
这将更有利的确定预算，以便之后去融资，寻找发行。
做事前查理不择手段，生产产品中，他又偏执努力的展现出专业，细致态度。
这将对电影项目，产生积极的效应。
查理前世靠各种手段出头，管理过许多团队。他很明白管理者本人的态度，对事业的发展，非常重要。
一个欣欣向荣的团队，也将做出一份优异的成绩。
正如他预期的一样，会议结束后，团队成员仿佛遭遇了一场洗礼。
再也没人，对查理19岁的年纪，产生一丝一毫的不安。
他时而霸道，时而又耐心听取意见的样子，鼓舞着众人的工作态度。
当然，也不可否认，会议结束查理画大饼，给大家提前发放餐补，车补，加班费等更令人激动。
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