靠不靠山的唐拓是不敢想了，但在会议室里，他算是亲眼见识到了他的同事和下属们有多“优秀”。
那一个个的，真可谓是各显神通舌灿莲花，每个人都从不同角度对本次改革做了极具前瞻性的规划报告，其中提到的许多名词和概念都是闻所未闻的。
唐拓算是看明白了，敢情昨晚点灯熬油的可不止他一个，合着是谁也没睡啊。
只不过人家准备充足，他却是两手空空，脑中无物。
其实他也明白这帮人为什么这么做，无非就是看到李行长如此重视，就想把这个项目掌握在手里，把他这个牵头人换掉或者是边缘化。
之后后面不管是联系咨询公司还是具体实施起来，就没有绊脚石了。
靳明辉做完最后的拔高和总结发言，就等着李行长点评，但是李行长始终低头盯着本子看，并没发表意见的意思。
谁也看不出他是满意还是不满意。
“行长，大家汇报的差不多了。”直到罗美思出声提醒，他才抬起头。
李行长眯着眼睛扫了一圈，最后把目光固定在唐拓身上：“小唐，你没什么可说的吗？”
“呃，”唐拓一个激灵，迎着他老人家洞察一切的目光，摇了摇头，“李行长，我暂时没有什么可汇报的。”
“呵呵。”
“扑哧。”
会议室里响起几声轻笑。
虽然都知道他平时什么德行，但面对李行长的提问，也是没想到连为自己争辩一下的环节都省了。
“怎么呢，不是说你昨晚在加班吗？”李行长问他。
“加了的，还把咨询公司的人给叫来了，但是没有讨论出什么结果。”唐拓老老实实交代。
“为什么会这样？”李行长又问。
“因为……”真正的原因唐拓说不出口。
这脸虽然已经快丢没了，但也不能当着这么多人说自己是因为跟乙方骂架，被骂出低血糖了才没结果的吧？
可李行长还等着他解释，想了想，他说：“李行长，通过我们和咨询公司的初步沟通，发现其实我对行里的人力资源管理情况缺乏整体了解。这种不了解并不是说我不知道大家每天都在做什么事务性的工作，而是不清楚工作方法和效率，甚至不清楚我们做的究竟是人事工作还是人力资源管理，我觉得……其实这是两个完全不同的概念。”
“嗯，”李行长脸上总算有了神情变化，他认同的点点头，“人事工作和人力资源管理工作，确实是两个概念。但是这两者的差别，还有我们行的真实现状，不止你不清楚，我也不清楚。”
李行长这番话算是给了唐拓一个巨大的台阶，他站在这台阶上，第一次感受到了来自职场上的善意。
要是没有这么多人在场，他都想立马给李行长磕一个，谢谢他给自己“撑腰”。
“靳总啊，”李行长看向靳明辉，“我看你们材料准备的很充分，不知道对这一块是否清楚啊？”
靳明辉一愣，脸色斑斓的答道：“李行长，这个问题有待讨论，等，等我们进一步明确后再给您汇报，行吗？”
李行长不置可否，只是说道：“确实，这不是简单的三言两语能说清楚的。唐总，你接着说。”
唐拓看到李行长说话时眉头微微的蹩了那么一下，就知道他对靳明辉今天的表现并不满意，也就不觉得自己有多差了。
于是他直起身板说道：“我觉得，我们不能上来就套用咨询公司现成方案，得先把自己的情况摸清楚，知道自己需要什么。但就目前而言，我所掌握的信息还不完整，得，得花个几天的时间好好地梳理一下。”
“嗯，你说的不错。”李行长不吝夸赞，向唐拓投去赞许的一眼，又转向靳明辉，“那就都回去想想好吧？想好了我们再找时间研究。”
靳明辉忙不迭地答应：“好的好的，我们回去一定好好想！”
……
会后，靳明辉脸色黑如锅底，气呼呼的回办公室去了。
罗美思眼神闪烁几次想跟唐拓说句话，但李大业一直在边上，她愣是没找到机会。
“哥，你可太厉害了，稍稍把何总监昨天那套话变个顺序，就把李行长给搞定了。”一看唐拓在李行长面前地位飙升，李大业拍他马屁都不避人了。
“你也觉得何夜白说的有道理？”唐拓刚才那是无奈之下的不得已之举。
自己什么都不懂，脑子里也没东西，只能照猫画虎。刚才但凡李行长再多问一句，他都答不出来。
“我怎么觉得不重要，关键是李行长认同啊。”李大业兴奋的摩拳擦掌，“哥，要不怎么说还是你会找人呢，小白姐是咱的福将。”
唐拓可不敢邀功，阴阳怪气的道：“哪是我找人？是李行长‘找’的，这份功劳还得记你一笔。”
“谁找的不一样啊，能帮到咱就行，”李大业笑嘻嘻的把唐拓的火气卸掉，又说回正事，“哥，接下来怎么办，要不这就把何总监再请来？”
“呵。”唐拓想起昨晚的修罗场，对这个提议产生了短暂的茫然。
且不说他对被骂这事儿能不能轻轻放下，单说她何夜白，也被自己骂了啊。
闹到这种程度，她还能来？
李大业低头偷笑。
从昨晚的种种，他隐约猜到昨晚他们之间应该是出了点问题。
但就冲着唐拓倒地后何夜白第一时间赶回来送小甜水的举动，就说明他俩没啥大事。
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