见到众人虽然都有所惊疑，但对160这个数字却暂无异议，杨默立即趁热打铁：“OK，撇开现实去谈理想是在耍流氓……诸位领导，这些三产项目既然是为了解决闲散职工和家属的就业问题的，那我们就得聚焦一个核心问题；”
“那就是……这些闲散职工和家属究竟有什么特长，适合哪些类型的三产项目？”
“或者说，以160人的用工标准来看，什么样的三产项目才会在大量扩工后，依然能够保证正向收益？”
杨默此言一出，在场众人的神情都凝重了起来——与之前讨论的框架性问题不同，这是一个介乎于虚实之间的要害问题。
作为一线生产单位的老油条，这些人都不是白痴，自然知道一旦用人不当的话，再好的项目落实到实处也是白瞎。
偏偏这个问题又难以回答的紧——如今不是后世，普遍出生在五六十年代的这些家属和闲散职工，不但学历普遍偏低，因为一些历史原因，其行为和观念也往往会有一些不足以为外人道矣的参差之处。
简单来说，就是稍微有些技术含量的事情他们做不了；而那些没有什么技术含量，但却又比较枯燥艰辛的工作他们又往往不愿意去做。
这倒不是单纯地说他们吃不了苦，而是钻探公司如今的价值氛围有些浮躁，许多人宁愿里子过得苦一点，也不愿意落了面子——从某种程度上来说，这种价值状态跟村里的闲汉有一些类似。
虽然说并不是所有人都如此，但是以160人的规模为限……
咳了咳，何科长说道：“小杨，要学会发掘群众身上的闪光点嘛……就我所知，公司家属里擅长烹饪的家属很不少，完全可以百花齐放，在餐饮这个方向上使使力嘛！”
何科长此言一出，不只是向科长，连张主任也认可地点了点头。
这话倒是不假，作为汇聚了西南三省各处人才的地方，钻探公司这边的特色小吃和美食可谓是数不胜数，但凡你能叫出名的西南名菜，十有八九这边的家属都能做出来，而且味道也不算差。
杨默听出了他的告诫和暗示，微微点了点头。
事实上，何科长这话除了告诫他不要动不动就用工厂思维，什么项目都往工厂上靠之外，本身的建议也颇有一定的前瞻性——众所周知，后世大名鼎鼎的兰州拉面，其前身就是某家央企的三产小面馆。
但是很可惜，现在是八十年代末，并不是九十年代，而现实情况也不太可能允许他们花上十几年的时间慢慢地去做连锁——当然，最重要的是，除非你做中心厨房，再打通南方地区的销售渠道，否则以目前齐鲁这边的餐饮习惯和钻探公司的管理水平，不可能靠一个餐饮公司就容纳160人的用工规模。
捕捉到了谢秘书脸上那丝看好戏的表情，杨默轻轻地笑了笑：“当然，钻探公司家属们那堪称百花缭乱的厨艺和做出来的特色菜品，肯定当得起宝藏这么一说……”
“事实上，根据张主任的评估，等到国内的城市化率进程进一步提升，市场环境和物流情况进一步改善，餐饮这条路乃是钻探公司三产项目杀出重围的的无上利器。”
“只不过……现在就上马餐饮连锁项目，却是不太合适。”
随口照顾了一下何主任的面子后，杨默也没等其他人发表意见，径直继续说道：“事实上，在张主任看来，钻探公司的家属们和闲散职工，虽然有种种不足，但却有一个其它单位无法比拟的优势……脑子活！”
脑子活？
听到这个不是答案的答案，众人面面相觑起来。
他们承认，由于地区文化的差异，钻探公司的人普遍要比齐鲁这边的人要思想活跃的多，可在当下的主流价值观下，与其说这些人思维活跃，倒不如用“偷奸耍滑”这四个字来形容更贴切些。
孙健所在的152钻井队几乎全员参与夏留村的民间集资就不说它了；就在今年上半年，鑫泰公司的几位职工在其亲友的怂恿下，直接利用那个小煤矿将褐煤拉去洗煤厂加工的间歇期，就地玩了一出“就地传花”你敢信？——区区两千吨焦煤，就放在原地不动，但打出来的批条却在短短三天内转手了11次，从最初出厂价的37.24元/吨涨到了51.3元/吨，最终又回到了煤矿，一进一出下，公司就亏损了两万八千余元。
像这样的事并不是个例，这些年来，钻探公司里面发生的稀奇古怪的事情不知道凡几，其中至少有一半以上都与部分家属和闲散职工有或轻或重的关系——这种令公司高层恼火无比的行为，在你嘴里，竟然就成了闪光点？
杨默见着所有人都盯着自己，杨默咧嘴一笑：“诸位领导，张主任说了，要学会用辩证的眼光看问题嘛！——我知道部分人的行为是不对的，但这也侧面说明，咱们公司职工家属和闲散职工的商业思维很活跃，口才也很了得嘛！”
“只要招人的时候严格审核，人品有重大瑕疵的不要，外加正确引导，160人的用工规模轻轻松松不说，创收能力更是杠杠的……张主任和我都觉得这事大有可为！”
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