严东明蹙着眉头，仔细的想着。
他越想越有道理，特么的，似乎在企业，衙门这套也搞得通。
但是……
吴楚之看着他疑惑的神色，补了一句，“和衙门有一点区别，衙门注重民主集中，企业注重集中，广泛的听取意见后，最终以企业负责人的意见为终止。
也就是说，企业，最后需要一言堂，不能搞保留意见那一套。”
严东明的眉头伸展了开来，继续说着，“针对天晶公司的问题，我会成立一个督察办公室，负责落实班子会的纪要下达督办。”
叶小米点点头，佩服的看着他，“果核公司是有综合部来做这件事，设立后确实提高了工作效率。
由于对于“班子会”的每一项工作都有人跟踪、督办，这样就避免了过去那种老大交办的事情自己忘了也没人去提醒，最终变成底下相关部门拖沓。有了人督办，对于大家都是压力。”
吴楚之补充道，“综合部只是暂时的，在以后，我会设置总裁办。”
严东明在心里比较了一下‘综合部’和‘总裁办’的区别后，竖起了大拇指，
“我明白了，由于副总级别都高，在许多公司除了公司领导人之外没人敢督促，综合部确实有些管不了。
而总裁办成立之后他们会对涉及主管副总们的事项、甚至包括公司领导人主管的事项进行督办，这样解决了公司高层执行缺乏约束所带来的拖拉和随意性的问题。”
吴楚之笑了起来，“您看，这和衙门运作，有多大的差别？我再来举个例子。
我收购了一个Mp3电子厂，对方只给我留了一点技术骨干，我新招了很多的技术工人。
现在的难题是，我缺乏基层的管理者，严伯伯，如果按照衙门的方式，您怎么做？”
这次严东明想都不用想，“用好高层，管好中层，基层可以适度的自治。我会选择让他们公开竞聘，给他们充分的展示空间，由高层、职工代表共同根据他们的表现，来公平公正的选择基层管理者。
这样的好处在于第一，发现人才、破格启用人才，不用论资排辈往上走；第二，保持活力，这样的竞聘不是一劳永逸的，而是每隔两年进行一次；第三，减少主观、增强信任，人是职工们自己参与选出来的，更信服。”
“啪啪啪！”吴楚之鼓起了掌，“您看，管人，您完全胜任；管财，企业的一支笔制度是源自衙门的；管物，对您来说更是小菜一碟。”
严东明挠了挠头发，貌似还真像吴楚之说得一样。
从这么看来，官员下海，其实还是有着一定的优势。
衙门里面的方法，有些确实有一定的先进性。
否则，也不可能成就最伟大的创业团队。
听了吴楚之的话后，他开始沉思了起来。
吴楚之也不打扰他的思绪，示意叶小米动手给大家的茶杯里续着水，自己则打量起严东明的书房来。
一套沙发、一个茶几、一张书桌、一把椅子，三面墙的书柜密密麻麻全是书。
半响，严东明反应了过来，“不对，小吴，差点被你诓进去了。你只说了三条线，还有最重要的一条线，产品。
产品，我是一窍不通，怎么管？”
吴楚之见屋子里的烟雾有些大了，起身开窗而后坐了回来。
严东明的书房，他高中可没少进，很是熟悉。
吴楚之抿了一口茶后，悠悠的说道，“严伯伯，这就是为什么我非得来找您的原因了。在我看来，您是最适合的。”
“哦？愿听其详！”严东明来了兴趣。
不懂产品，怎么管企业？
“您知道，孔昊和严恒一样，是我的兄弟，也是我的发小。现在是他在燕京管着软件院……”
吴楚之细细的说着自己考虑。
严东明听明白了，之所以找自己，之所以是燕京，完全是孔昊这个特殊情况。
技术上面无需自己插手，站在后面为孔昊管好公司的日常运营就好，这就是吴楚之的打算。
嗯……
好算盘啊！
不过……
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