陈达昌想起了华亭路的摊贩，那里什么大品牌的小商品都有，但发饰品还很少。如果华庭路也出现了CDs的仿冒品，CDs就算知名品牌了。
单善让宵韵、范建华、马琴琴，他们一人一组，开始拓展上海的门店，带着太平洋百货的销售结算单，直接去上海的各个商场谈合作。开始去接洽的时候，商圈还没有谁听说过CDs这个品牌，他们每个人就带着样品和画册，一一去拜访。最后，把太平洋百货的月度结算单给对方看看，基本上都被这个销售额震撼了。
CDs的产品设计和质量的确也没得说，好多做饰品多年的商场经理也没有想到韩国的饰品设计已经这么超前了。有些在欧美流行杂志看到的单品，居然CDs已经有类似的风格单品出现，产品的质量、包装、店面设计，非常创新，也紧跟潮流。
商场也优胜略汰，好的商品能创造更大的销售额，商场的收益自然就高。不温不火的品牌，做不了一段时间，商场就会主动提出撤柜，有些没到合约期，由于持续亏损，也就自动撤柜了。这么高的坪效，对任何商场都是有吸引力的。
一周下来，每个人多有比较强的意向商场都愿意预约CDs的进店计划。有些谨慎的商场，还专门去太平洋百货实地考察，数人头，看销售情况。真金不怕火炼，眼见为实，大家考察之后的反馈都是很棒的品牌，销售情况很好，店员服务态度好，专业到位。
为了配合未来的新店，陈达昌再次提醒单善要储备好的店长店员，商品可以花钱就买得来，但人才需要时间，需要机缘。要把人才列在首位，好的店长，可以让一家店充满活力，老板赚钱，店员店长也赚钱，大家都有动力。他把重庆代理商万大姐的故事讲给单善听，单善也非常赞同。
单善和木丹也保持着联系，平日关于店员的培训、激励方案，都是按照重庆的基础在打造。毕竟地区不一样，但面对的人和生意是一样的。如何最大化地调动店员的积极性，又最大化地保证公司的利益，这是需要平衡的。YIBOYO走过一些弯路，现在CDs不需要再走了。
单善和陈达昌合作得还算愉快，单善每天上班下班，陈达昌也仅仅和她交流公司的事情，在新来的员工眼里，这两个老板，就是两个相敬如宾的合伙人，做事相互尊重，上班在一起，下班各自有自己的家庭。
陈达昌每天上班下班，周末上课。两点一线。只是每两周多了一次去阿康那里剪头发，享受一次阿康老婆给他做一次卧式洗头加按摩。
日子就这样过着，千禧年的春节悄悄临近了。
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