在管理方面，双方最大的争议是对于员工的惩处和奖励问题。
这个年代，即使是外资企业，也没权利开除工人，这就让工人失去了对企业管理层的敬畏心，自然也就不好管理。
原本，林棋强调，合资企业应该拥有招聘和开除员工的权利，但是，这个问题在目前国内的行不通的，毕竟国内长期宣传工人阶级当家做主，这年头的工人阶级，主人翁仪式比较强。想要开除工人，到时候一群工人闹事，各种上纲上线，别说企业，就是政府都吃不了兜着走。
“不如这样吧！”容健想出了一个办法，“我们先期的职工，从首钢、774厂和中科院借调。这些员工的编制不在我们公司，仅是派遣来支援我们单位的。到我们单位工作，工资自然是由我们单位支付。但是……如果他们工作表现，让我们单位不满意，我们就物归原主，把他们退回原本的单位。他们本来就不是我们的职工，是那个单位的回那个单位，这个道理能讲的通吧？”
这个办法，让国内的谈判代表拍案叫绝，称这是极有创造力的构思。
当然了，林棋心中腹诽——这不就是最黑心的劳务派遣员工吗？甲公司签合同，却派遣到乙公司干活。也既是临时工的一种形式，干活肯定是临时工干，但想要正式合同，分享企业的成长，却是没门。等到利用价值用完，随用随扔，不用像正式职工那么麻烦。
各种事项完成之后，双方高效率的签字，之后，合资公司的注册登记，厂房和职工招聘和培训的安排，也都火速进行。
在新爱电子股份有限公司，正式挂牌成立之后，相关领导剪裁，然后，放鞭炮和礼花庆祝。
合资办厂的事情，这么高效率的办成了，让林棋觉得不科学！
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